• Formation centrée sur vos priorités selon vos réalités et besoins
• Accompagnement par des spécialistes en inclusion
• Solutions durables pour répondre à vos besoins de main-d’œuvre
• Mise en relation avec des candidates et candidats pour mentorat en milieu de travail
• Résultats rapides et pérennité des actions selon vos priorités
• Démarche d’inclusion de personnes en situation d’handicap
• Rayonnement de votre participation au parcours

• 20 heures de formation gratuite et à distance selon votre horaire
• 10 heures d’accompagnement personnalisé
• 10 solutions sur mesure pour répondre à vos défis de main-d’œuvre
• Rayonnement de votre entreprise dans la diffusion de vos résultats
• Mise en relation avec des candidates et candidats

10 séances | 2 h de formation/séance | 1 h d’accompagnement/séance

• Séance 1 – Mise en contexte
• Séance 2 – Diagnostic
• Séance 3 – Diagnostic
• Séance 4 – Diagnostic
• Séance 5 – Priorité 1 : Problème
• Séance 6 – Priorité 1 : Solution
• Séance 7 – Priorité 2 : Problème
• Séance 8 – Priorité 2 : Solution
• Séance 9 – Panel et consolidation
• Séance 10 – Consolidation et évaluation

• Être une entreprise dans le secteur du commerce de détail ou de l’alimentation
• Être disponible au minimum 20 h réparties entre 8 et 12 semaines
• Avoir un ordinateur et matériel informatique pour interagir en ligne (soutien technique informatique offert)

Charles Lapierre (Profil Linkedin)

Charles Lapierre, candidat au PhD en psychologie du travail, est chercheur, consultant et conférencier en équité, diversité et inclusion en emploi depuis plus de 5 ans. Également titulaire d’un baccalauréat en étude des genres et justice sociale, son expertise se situe dans l’établissement de milieux de travail qui se veulent plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap visible et invisible.

Roxane Meilleur (Profil Linkedin)

Diplômée d’un doctorat en psychologie organisationnelle, Roxane a notamment soutenu la mise sur pied d’une école de formation interne en accompagnement pour le Groupement des chefs d’entreprise du Québec. Chargée de cours depuis 2016, elle mise sur des pédagogies participatives qui favorisent la responsabilisation. Actuellement, elle réalise des projets de recherche sur la pédagogie expérientielle et l’accompagnement entrepreneurial comme professionnelle dans un incubateur universitaire.

Pauline Claude (Profil Linkedin)

Détentrice d’un doctorat en anthropologie de l’Université de Montréal, Pauline est chercheuse en inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) au CRISPESH depuis 2020. Dans le cadre de ses activités, elle s’intéresse notamment à comprendre les barrières systémiques à la participation sociale de toutes et tous, tant sur le plan scolaire, professionnel que social. Dans cette optique, elle participe actuellement à plusieurs projets de recherche sur la pédagogie inclusive, ainsi qu’au développement d’outils de soutien aux organisations et entreprises visant à favoriser l’inclusion professionnelle des PSH.

Collaborateur :

Partenaires :

Josée Beaudet, chargée de projet
jbeaudet2@cvm.qc.ca

Formation continue et aux entreprises
Cégep du Vieux Montréal